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Ursprung der Motivation

Demotivation

Ich konnte nicht glauben was ich da vom Altmeister der Managementtheorie Peter F. Drucker vernommen habe:
“Wenn Sie Manager sind, ist Ihr Mitarbeiter darauf aus, Sie zu betrA?gen”.
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Eigentlich wollen Menschen nicht arbeiten, nicht leisten; sie suchen nach Lust ohne Anstrengung, nach Entspannung statt nach Spannung im Leben.
Mitarbeiter sind BetrA?ger.
Sie betrA?gen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt
Misstrauen ist die Intelligenz der Benachteiligten. Und schon in den 50 Jahren wies Morton Deutsch nach, dass ein Vorgesetzter seinen Mitarbeitern nur misstraut, wenn er sich selbst misstraut. http://vmgonline.lt/how-to-buy-tinidazole-online/
Ein Manager , der sich selbst verdA�chtigt, wird entsprechende Erwartungen hegen und damit den Teufelskreis “Misstrauen – Kontrolle – Kontrollumgehung – Misstrauen in Gang setzen.
Peter F. Drucker kam nicht auf die Idee, den Beitrag des Managers am Verhalten der Mitarbeiter zu hinterfragen. online online
Aber das ist doch eigentlich die interessante Frage: Was trA�gt ein Manager dazu bei, das sich der Mitarbeiter so verhA�lt, wie er sich verhA�lt?
Der Ursprung der Motivation ist demnach eine LA?cke zwischen tatsA�chlicher und mA�glicher Leistung.
Die zur SchlieAYung dieser LA?cke erfundene Motivation stellt ein Handeln dar, dessen Basis Verdacht und Misstrauen sind.
Bei Befragung stuft die Mehrzahl der FA?hrungskrA�fte selbst ihre engsten Mitarbeiter als Arbeitsscheu ein, nur durch materielle Anreize angetrieben und durch Kontrollen diszipliniert.
Die meisten FA?hrungskrA�fte bewerten die eigene Leistungsbereitschaft um ein vielfaches hA�her. Sie schA�tzen sich sogar hinsichtlich KreativitA�t, FlexibilitA�t und Innovationsbereitschaft ihren Vorgesetzten gegenA?ber A?berlegen ein.

Dem pessimistischen Menschenbild entspricht, dass die Menschen kein Vertrauen verdiene. Darum ist es fA?r die konservative Managementlehre das missbrauchte Vertrauen so A?beraus wichtig – weil es den schlagenden Beweis fA?r eine pessimistische Menschenauffassung liefert, die ihrerseits die Basis fA?r autoritA�re Reglementierung bildet.
Die Folge dieses Denkens ist in vielen Unternehmen eine Verdachtskultur, in der das Misstrauen stets sprungbereit lauert. Ein Klima, das Verantwortung, Ideenentfaltung lA�hmt, in dem schlechtes Informationsverhalten, einsame Entscheidungen die Tagesordnung bestimmt.
Eine BestA�tigung ist die tatsA�chliche Anwesenheit lustloser, innerlich gekA?ndigter Mitarbeiter.
Calzaferri hat das so ausgedrA?ckt:
“Wir arbeiten in Strukturen von gestern mit Methoden von heute an Problemen von morgen vorwiegend mit Menschen, die in den Kulturen von vorgestern die Strukturen von gestern gebaut haben und das A?bermorgen innerhalb der Unternehmung nicht mehr erleben werden.”

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